炒股能杠杆吗
本文来自微信公众号：跨境电商长期主义炒股能杠杆吗，作者：拓跋勇，头图来自：视觉中国
当下这个社会，你压根就接触不到资本家。我一直不愿意去讲什么员工管理和劳资关系，因为作为一个创业者，从我嘴里说出来的任何话，在同事眼里都"自带爹味儿"。但是请相信一点，当下的环境，打工人和创业者的基本利益是一致的。
这两年，身边的创业者跟我抱怨过不止一次劳资关系的问题，我也不止一次地劝创业者要想得开一点，因为劳动法和劳动合同本质就不是保证所谓的"老板"，现实中的创业者的。不仅仅是朋友，我也曾在创业早期套现信用卡只为及时支付同事的薪水。
所以后边我劝很多打算创业的朋友要慎重，尤其是在搭团队的时候，宁可先自己来，宁可团队规模不那么大，保证所有跟着你做事的小伙伴的收入和生活是基础义务，千万别玩儿砸了。
事实上，真的没有那么多"黑心资本家"。站在员工的角度，老板永远是自私自利的，但是在业务还没有企稳的时候，在收入还不足以养活团队的时候，创业者有的不过是一腔孤勇的过度自信，以及对未来的无限期许。
重新创业的早期，我属于是一边做兼职养活团队，一边给大家画饼打鸡血，同时还要不停地给自己"注射兴奋剂"。很多小伙伴问我为什么会有如此高的精力，事实上就是一遍又一遍地给自己打鸡血，一遍又一遍地给自己画饼画出来的。
之前有小伙伴问过我："你们全流程对员工公开，难道不担心大家学会了提高要价，要么学会了另立山头？"事实上，我并没有过度纠结过这个问题，因为我知道这种事儿，杜绝不了的。所以，一直以来，我的态度只有一个：用善意激发善意，然后一切随缘。
每次跟小伙伴提及这个话题，我的态度始终都是一致的，我没有办法保证自己可以提供在任何时候都有竞争力的收入，我也没有办法保证这个团队会一直存在下去，更没有办法杜绝大家跳槽或者自己创业的念头，唯一希望的是：在大家还在一起的时候，愉快共事，在大家因为各种原因分开以后，互道珍重。
之前我就讲过我对这个行业的看法，跨境电商已经逐渐趋向职业化了，说句更容易理解的话：跟我们的父母辈在工厂工作，做个教师，没有任何区别。虽然还是有不少人鼓吹这是一个可以一夜暴富的行业，但从我的角度来看，很难，非常难，甚至可以说几乎不可能实现。我并没有说不存在，而是说很难，所以当下选择创业，选择搭团队，在我眼中，个个都是勇士（除了那种恶意欠薪的）。
说得再直接一点，从我的视角来看，我会认为当下的创业者才是弱势群体。绝大多数的跨境创业者都是在拿着自己的积蓄，家庭的积蓄，甚至家庭的生活费在试错的，这个当然是自我的选择，但愿意搭团队，愿意招人，愿意给时间去试错，去赌，对于这个社会来说，又何尝不是一种幸运呢？正如我上边说的一句话，我一直笃信：用善意激发善意，要远好过用善意激发而已，更要好过用恶意激发恶意。
站在职场人的角度来说，事实上我们更应该维护好创业者，这就跟做市场一样，一旦需求没有，每个人都活不下去，一旦创业者的心寒了，不敢赌了，整个市场压根就不再招人了，大家又何谈保障呢？
我无数次跟朋友说，如果能给我再来一次的机会，我一定不会选择走创业这条路，因为创业就不是脑子正常的人会干的事儿。这两年，聪明的人都去搞一人公司了，没有团队，没有劳动关系，不需要担心工资发不下来，更不需要担心社保，公积金，税务，房租水电的事儿。但如果真的人人都成了所谓的超级个体，你能想想这个世界会变成什么样子吗？
上周跟小伙伴一起吃饭，我讲过一个真实发生过的事儿：之前创业时，因为晚发了一天的工资，结果被"前同事"匿名举报，劳动监察大队到办公室直接罚款 3 万。当时我非常不理解，明明之前还有早发工资的时候，明明还有额外发奖金的时候，明明可以直接说出自己的不满和需求，结果，算了，就不说了。
我写这篇文章没有什么目的，只是想告诉大家：这个世界上压根就没那么多黑心资本家，即便是有也一定不长我们这样。我来跟大家聊了一聊什么叫做资本家，现在的资本家是那些平台的老板，是那些可以依靠原始积累不断压榨商家和普通人的平台。
之前有人抱怨比亚迪的工资低，抱怨福耀玻璃的工资低，大家有关注某知名的汽车工厂了吗，据说该公司在造汽车的时候就开始搞黑灯工厂了，整个厂区，真正在一线工作的人屈指可数，看似无人流水线和工业机器人成本很高，但是黑灯工厂不需要担心"员工离职"，更不需要担心"劳资纠纷"，因为人家压根不招人。
你知道为什么现在就连我们这个行业，绝大部分的老板都比较热衷于 GPT，热衷于 DeepSeek 吗？一旦人工智能真的实现产业化，不说劳资关系会完全消灭，市场需求哪怕只掉三分之一，后果会是什么样的，各位就自己想吧。
其实我一直都不是一个特别负面情绪的人，这也是唯一一次提及到同事和创业者的话题，并且我本身并不认为职场人和创业者应该存在什么利益冲突，按照当下的市场环境，职场人跟创业者更多是合作关系，甚至不客气地说：但凡是一个面对的是一个理智的创业者，职场人其实都是处于优势地位的。没有哪个创业者会自掘坟墓，赶走能够给自己创造价值的员工。相反的是，至少在跨境领域，但凡有点儿能力的员工，面对都不只一个选择。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
本文来自微信公众号：跨境电商长期主义，作者：拓跋勇
